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软件测试招聘需求总结

  为了帮助测试工程师度过寒冬,我们分析了大量名企和行业独角兽的高薪招聘职位,给大家做了一个招聘需求总结,帮助大家更好的了解行业形势。在对热招的岗位需求进行了分类与梳理后,我们发现拥有以下六种能力模型的简历,是很多测试经理与HR最喜欢的类型。六种能力模型分别是项目经验、开发能力、自动化测试能力、测试开发架构能力、持续测试能力、影响力,快来看看你是不是传说中的“六边形战士”吧。

软件测试招聘需求总结

  项目经验

  初级:熟悉软件测试方法论,熟悉项目流程,在需求分析、测试设计方面具备优秀的执行力,此阶段通常会通过校招解决,也会有学历限制,大多数公司要求本科,名企基本都在要求211。在此建议应届毕业生在正式毕业前可以提前实习。

  中级:可以独立完成被测功能或者被测产品的完整测试,具备相对完善的各项测试能力。

  高级:凭借积累的经验可以在需求分析、测试用例设计与执行阶段提出诸多有价值的改进意见,在被测产品所在的领域里具备专业的测试知识与经验。

  资深:能够通过合适的工具与技术提升项目的质量、效率,有效降低项目成本。

  专家:具备超前的视野可以带领项目跨域式发展。

  开发能力

  初级:掌握至少一门常用语言,比如Python、Java、Nodejs、Go等。

  中级:掌握面向对象编程(OOP)的开发方法。

  高级:掌握数据结构与算法,冒泡排序、链表、堆栈、二叉树是基本要求。

  资深:了解常用设计模式,可以完成部分测试开发工作。

  专家:了解对应编程语言的运行时,可以对研发代码进行review,可以进行代码的静态测试与动态测试,精通覆盖率统计 trace debug与hook等能力。

  自动化测试能力

  初级:掌握常用的自动化测试框架,selenium、appium、jmeter等,有人可能会好奇,cypress、playwright、airtest、atx不也很好嘛,为什么企业不要求。其实是企业默认如果你掌握了selenium与appium,那么学习其他的框架是轻而易举的,所以在招聘要求里都会直接写最常用的测试框架。

  中级:掌握测试用例的编排,掌握被测业务的封装,掌握page object model,可以维护复杂的测试用例管理。

  高级:精通自动化测试框架,可以根据业务需要,对测试框架进行定制开发,实现例如稳定性、报告优化等相关的特性增强。

  资深:可以根据业务需要,编写与增强已有测试框架的测试领域能力,比如增加支持tcp、pb、rpc、微服务等各种协议与被测对象的测试能力。

  专家:可以设计与维护新的测试框架,支持多种测试用例管理风格,比如DDT、ATDD、BDD等。设计的测试框架可以与测试平台中的测试用例管理进行结合。

  测试开发架构能力

  初级:可以利用行业已有技术对测试阶段的测试数据,进行分析并实现数据化可视化建设。

  中级:可以实现测试右移体系建设。

  高级:可以实现测试左移体系建设。

  资深:可以通过测试平台的方式实现测试能力的对外交付。

  专家:可以实现链路分析与精准测试,实现测试模型分析能力。

  持续测试能力

  初级:掌握Jenkins等持续集成平台,具备基本的脚本编程能力与容器化基础知识。

  中级:掌握持续集成平台的维护、测试能力集成、流程编排与分支管理。

  高级:可以实现持续交付能力,利用Jenkinsfile blueocean等技术实现部署自动化与测试自动化结合。

  资深:可以熟练掌握K8S等容器编排平台,建立起复杂集群的部署自动化与测试自动化体系。

  专家:可以针对复杂的集群管理完成专项质量的测试体系建设,并沉淀出可交付的测试能力。

  影响力

  初级:可以胜任小组内的测试管理工作。

  中级:可以胜任部门内的项目管理工作。

  高级:可以胜任跨部门协作的项目管理工作。

  资深:在技术建设或者项目管理方面具备优秀的经验,可以带动团队的成长。

  专家:在技术建设或者项目管理方面具备资深经验,可以为团队带来突破性发展。

  以上内容为大家介绍了软件测试招聘需求总结,本文由多测师亲自撰写,希望对大家有所帮助。了解更多软件测试相关知识:https://www.duoceshi.com/xwzx-hydt/

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