软件测试招聘需求总结

　　为了帮助测试工程师度过寒冬，我们分析了大量名企和行业独角兽的高薪招聘职位，给大家做了一个招聘需求总结，帮助大家更好的了解行业形势。在对热招的岗位需求进行了分类与梳理后，我们发现拥有以下六种能力模型的简历，是很多测试经理与HR最喜欢的类型。六种能力模型分别是项目经验、开发能力、自动化测试能力、测试开发架构能力、持续测试能力、影响力，快来看看你是不是传说中的“六边形战士”吧。

　　项目经验

　　初级：熟悉软件测试方法论，熟悉项目流程，在需求分析、测试设计方面具备优秀的执行力，此阶段通常会通过校招解决，也会有学历限制，大多数公司要求本科，名企基本都在要求211。在此建议应届毕业生在正式毕业前可以提前实习。

　　中级：可以独立完成被测功能或者被测产品的完整测试，具备相对完善的各项测试能力。

　　高级：凭借积累的经验可以在需求分析、测试用例设计与执行阶段提出诸多有价值的改进意见，在被测产品所在的领域里具备专业的测试知识与经验。

　　资深：能够通过合适的工具与技术提升项目的质量、效率，有效降低项目成本。

　　专家：具备超前的视野可以带领项目跨域式发展。

　　开发能力

　　初级：掌握至少一门常用语言，比如Python、Java、Nodejs、Go等。

　　中级：掌握面向对象编程(OOP)的开发方法。

　　高级：掌握数据结构与算法，冒泡排序、链表、堆栈、二叉树是基本要求。

　　资深：了解常用设计模式，可以完成部分测试开发工作。

　　专家：了解对应编程语言的运行时，可以对研发代码进行review，可以进行代码的静态测试与动态测试，精通覆盖率统计 trace debug与hook等能力。

　　自动化测试能力

　　初级：掌握常用的自动化测试框架，selenium、appium、jmeter等，有人可能会好奇，cypress、playwright、airtest、atx不也很好嘛，为什么企业不要求。其实是企业默认如果你掌握了selenium与appium，那么学习其他的框架是轻而易举的，所以在招聘要求里都会直接写最常用的测试框架。

　　中级：掌握测试用例的编排，掌握被测业务的封装，掌握page object model，可以维护复杂的测试用例管理。

　　高级：精通自动化测试框架，可以根据业务需要，对测试框架进行定制开发，实现例如稳定性、报告优化等相关的特性增强。

　　资深：可以根据业务需要，编写与增强已有测试框架的测试领域能力，比如增加支持tcp、pb、rpc、微服务等各种协议与被测对象的测试能力。

　　专家：可以设计与维护新的测试框架，支持多种测试用例管理风格，比如DDT、ATDD、BDD等。设计的测试框架可以与测试平台中的测试用例管理进行结合。

　　测试开发架构能力

　　初级：可以利用行业已有技术对测试阶段的测试数据，进行分析并实现数据化可视化建设。

　　中级：可以实现测试右移体系建设。

　　高级：可以实现测试左移体系建设。

　　资深：可以通过测试平台的方式实现测试能力的对外交付。

　　专家：可以实现链路分析与精准测试，实现测试模型分析能力。

　　持续测试能力

　　初级：掌握Jenkins等持续集成平台，具备基本的脚本编程能力与容器化基础知识。

　　中级：掌握持续集成平台的维护、测试能力集成、流程编排与分支管理。

　　高级：可以实现持续交付能力，利用Jenkinsfile blueocean等技术实现部署自动化与测试自动化结合。

　　资深：可以熟练掌握K8S等容器编排平台，建立起复杂集群的部署自动化与测试自动化体系。

　　专家：可以针对复杂的集群管理完成专项质量的测试体系建设，并沉淀出可交付的测试能力。

　　影响力

　　初级：可以胜任小组内的测试管理工作。

　　中级：可以胜任部门内的项目管理工作。

　　高级：可以胜任跨部门协作的项目管理工作。

　　资深：在技术建设或者项目管理方面具备优秀的经验，可以带动团队的成长。

　　专家：在技术建设或者项目管理方面具备资深经验，可以为团队带来突破性发展。

　　以上内容为大家介绍了软件测试招聘需求总结，本文由多测师亲自撰写，希望对大家有所帮助。了解更多软件测试相关知识：https://www.duoceshi.com/xwzx-hydt/