软件测试的问题解答集锦

　　Q1. 测试薪资天花板有多高?

　　见过有 300-400 万年薪的。

　　Q2.测试工程师如何进入大厂?

　　三个方面都很重要：学历/资历/能力。

　　学历其实是块敲门砖，有的企业会看重，有的企业不看重(起码我自己不太看重)。不过值得“刷一下”(专升本/在职研究生)，学习知识不一定非得在大学那个年龄段，其实是终身都需要学习的。而且，成本也不是很高。

　　学历不够，一定要突出工作经历，突出自己解决过的业务难题，有案例，有技术博客(加分项)。一般工作几年，就不会太看重学历，只是用于初步筛选。大厂也有很多非计算机专业的(之前有很多同事)，这个不用担心。

　　Q3. 38岁了，还有上升空间吗?

　　有的，但是要想清楚自己的定位。

　　测试可以干很长的时间。不过随着年龄大了，最大的挑战是，公司/同事都有对你的更高要求，比如要有较深入的业务知识，能够把公司做的业务测试架构说的清清楚楚，明明白白。比如为何这么设计?有什么好处?挑战和难点在哪里?同样的工具，有没有更优的选择?遇到新的被测物，这个工具好不好用?怎样调整比较合适?等等，得有一些深层次的思考。

　　比如，流程的对比，为什么原来的 Scrum 可以在外企顺滑的走下去，但是在国内互联网企业走不下去?如何做裁剪，做改造，如何适应国内企业的实际情况，顺利实践下去(这些其实国内大厂比如阿里也在努力演进)。

　　同样的公司，同样的岗位经历，不同的人技能积累和成长意识都是不一样的。如果年龄大了，还是只能干基础的工作，那就会很痛苦。

　　Q4. 跳槽之后还是点点点，怎么办?

　　很多公司一开始都是从点点点起步的，你怎么能够想办法，让他变成不是点点点，这就是你工作最大的价值所在。

　　刚才有同学提到“眼里有活”，这真的是特别特别重要的一点。脑子里要一直想着如何改进自己的工作。

　　Q5. 跨行业跳槽，缺乏行业项目经验怎么办?

　　领域知识固然重要，但是其实测试有很多东西还是通用/复用的。也要快速学习，适应变化，质量工作本身也是一个系统工程。

　　比如，我去年花了一年时间，主要是推动开发做单元测试，做 CodeReview，推动测试人员不做测试，优化了很多流程，效果也很不错。比如，另一个资深测试专家朋友也是做了很多流程优化的工作，我们一交流，发现做的工作本质都一样，感觉做了很多好像也不是测试的内容。

　　Q6. 如何找一个可以帮助自己更好提升的公司?

　　最好是在不太大的年纪(35岁之前，越早越好)，能进入大厂工作几年。可以多认识大厂一些靠谱的人，问问内部情况。

　　其实很多大厂或者外企也并不是很介意年龄，主要是关注能力和年龄是否匹配，如果匹配不上，差距特别明显，就会比较尴尬。

　　Q7. 打着招开发的要求来招测试，怎么破?

　　对测试来说，开发能力还是很重要的，大家可以看下我之前的那篇文章，写了很多细节的问题。

　　Q8. 成为大厂测试架构师要掌握哪些技能?

　　这块我看之前思寒已经有整理一个非常完整的测试开发技能树，后面的几位老师也会分享很方面的很多内容，我就不赘述了。

　　我想强调的是，其实测试人的技能是很综合的，成长没那么快，需要持续的学习，3-5年的持续爬坡，才能解决问题，才能有较为显著的进步。

　　大厂测试架构师，对开发/架构师能力要求高。不过技术只是一个底子，以阿里为例，还会看很多软素质，比如乐观、皮实、可靠、服务意识强、自我迭代，吸收经验进步的能力等等软素质。

　　Q9. 接近 35 岁，是继续大厂搬砖，还是小厂转型做管理?

　　这是个特别难回答的问题。如果你在大厂还能快乐的搬砖(组织允许)，那我觉得还可以。然后，你适不适合做管理，你的下一步目标是什么?这个前提必须想清楚，否则太泛了，不好回答。

　　Q10. 领导觉得测试没有用，怎么办?

　　这种情况，不光是你，主要是你的老大要说服教育老板，拿数据度量说明测试的价值。这种反馈很重要。

　　Q11. 年龄大了，不想走测试管理，怎么才能获得高薪的职位?

　　测试这个岗位，往高级走，或多或少要带人。不带人你要跟项目。纯做测试技术和测试工具开发，感觉获得高薪岗位的几率不是很高。测试其实是一堆分散技能的综合，不像 Linux 底层或者算法这种深度比较深的领域，我只专研技术就可以。所以这个挺难的。

　　Q12. 公司的性能测试，分工特别细，怎么办?

　　分工特别细，这个其实是团队 Leader/组织的问题，这种非常不利于个人成长(你们领导不怕员工流失吗?)。像我们团队有些专项会分到虚拟小组里。

　　Q13. 感觉测试需要学习的东西特别多，有什么有效的学习办法和技巧吗?

　　最好的方法就是结合你的工作去学习，系统的学。比如工作需要用到 Python 做工具，就先学 Python，然后再尝试用 Python 解决更多的问题，占据一个点，扎进去，然后串起来很多点。这样是效果最好的。学了不用，其实效率最低。

　　Q14. 大厂面试会问很多原理性的东西，这些原理要学到什么程度?

　　还是要多花时间，看一些原理性的东西，因为这些知识更稳固，也不会特别快的过时。

　　比如接口测试，那么 HTTP 协议层/网关层/应用层等等有很多东西，要好好专研下。对被测物了解的越深入，你的测试思路、测试工具研发和使用才会更精准。

　　Q15. 35+ 及以后怎么发展，感觉现在贩卖焦虑太多了，感觉自己也很焦虑?

　　哈，这个确实有一些，怎么说呢，现在这个世界是被拉平的。以前一个人赚了 3000 万，可能其他人都不知道。但是现在信息非常快，所以像“字节跳动 28 岁小伙财富自由，退休搞温泉”这种新闻传过来，很多人就会受刺激，我 28 岁的时候在干嘛呢?或者我 30 好几了在干嘛?这种对比会让人产生焦虑。

　　但其实职业发展或者说人生最重要的还是跟自己比，而不是跟别人比。你看向这些优秀的人学习一些点，但自己的内心还是要强大，不要跟别人比。财富自由有时更多的是命。多磨砺，多读书，多和高手交流，多总结复盘，没有其他捷径。

　　Q16. 技术学会了，不会包装自己怎么办?

　　必须主动学习包装自己，不能等别人来发现。自我怜悯没有意义，酒香也怕巷子深，千里马不能等伯乐。

　　以上内容为大家介绍了软件测试的问题解答集锦，本文由多测师亲自撰写，希望对大家有所帮助。了解更多软件测试相关知识：https://www.duoceshi.com/xwzx-hydt/