行业动态

软件测试人员职业发展方向有哪些?

  那些,担心30岁后、35岁后、40岁后,无路可走的、找不到工作的;基本属于能力不够,或者思维太局限,或者思考太少的。总之,瞎担心/不长进。从普遍的思维来看,软件测试从业者的发展路径有技术方向和管理方向。

软件测试人员职业发展方向有哪些?

  一、技术方向

  1.测试开发工程师:支撑测试部门,服务于测试部门;通过系列的技术手段,提升测试团队的工作效率;如编写测试部门所需的测试工具、编写测试部门的大一体化平台、写一些小的造数据小工具(毕竟造数据是很多团队效率障碍的真凶之一)。

  当然,不同公司不一样,不排除,有些公司这个岗位,让你去测试功能偏多;或者利用已有的测试工具,执行自动化测试&性能测试等到。

  门槛:必须具备非常强的代码能力;最好有一点测试思维,能理解测试部门的业务需求,对测试整个流程、诉求、痛点了解,能基于诉求、痛点、通过开发出的工具,来解决问题,提高效率;而不是一堆华而不实的无用工具,自嗨。

  2.自动化测试工程师:通过开源的自动化工具,或者一些商业工具,执行自动化测试,以及确定自动化测试方案等。

  门槛:对常用测试工具熟悉,了解自动化测试流程,得具备基本的代码能力等,能进行一些简单的脚本修改&编写。

  3.性能测试工程师:性能分析、风险控制、性能评估、给出调优建议&结果等。

  门槛:水很深,不是玩玩工具就可以的。老徐,不建议,走这条路。且专职岗位不多,想专项玩,门槛高。

  4.测试架构师,整个测试部,技术方向把控。

  门槛:测试方面的理论、方向,软件工程,语言基础,系统架构等,都必须得具备。

  5.高级测试工程师/资深测试工程师(业务测试工程师):一般来说,也是技术方向,得专项到某个业务方向,偏业务方面多点。

  门槛:稍微有点技术能力,不是点点点;具备基础的测试必备能力,linux/DB/Shell/Python/Java/工具等;当然,很多不会的也混的很好,只是核心竞争力不够。

  二、管理方向

  1.测试组长:公司只有几个测试的情况下,一般会有个测试组长,管几个业务测试工程师,团队一般以功能测试为主,无专职测试开发岗位。

  2.测试主管,基本同上,不同的岗位名;唯一区别的是,测试主管上级可能是测试经理;测试组长上级,应该就是研发老大,属于研发部门的一个小组(当然,不觉得,也有很多独立的测试部门,组织架构是:测试组长->测试经理->测试总监)。

  3.测试经理:一般来说,管理一个测试部门,下设多个测试组,也许会有一个独立的「自动化测试团队或测试开发团队」等,服务于业务团队团队,提升效率;除了关注技术本身,还得关注部门的发展、绩效等。

  4.项目测试负责人:很多项目制形式的团队,带领几个测试人员,对这个项目的整体质量负责,协调资源,确保整个项目,最终质量。

  5.测试总监:对整个公司的所有系统质量负责,质量部门的最高负责人;测试经理的延伸;市场上岗位有限,看机遇,看缘分。

  6.质量副总裁(测试副总裁):看到有一些公司在招这类岗位,但非常少;具体内容,参考测试总监,没啥太大区别。

  7.研发总监:很多技术体系+技术底层沉淀足够的,且运气不错,加上自己足够努力的,转「转发总监」也是可以的,不过难(门槛高)。

  8.事业部总监:做测试的过程中,带某条业务线,深度足够后,如有机会,可以直接负责那条线,最终运气不错的,有成为事业部总监的可能性(身边有成功案例),不过看运气+自身努力(门槛高)。

  以上内容为大家介绍了软件测试人员职业发展方向有哪些,本文由多测师亲自撰写,希望对大家有所帮助。了解更多软件测试相关知识:https://www.duoceshi.com/xwzx-hydt/

新闻资讯

联系我们

联系人:王女士

手机:17727591462

电话:0755-21072941

邮箱:hr@duoceshi.com

地址: 广东省深圳市龙华区龙华街道清湖和平路62号优鼎企创园D栋201室,202室

用手机扫描二维码关闭
二维码