最近,发现有些小伙伴对软件测试行业产生了迷茫和焦虑。我找一些行业前辈和以前的同事都聊了聊,他们有些在测试行业里已经挺成功了,有些则是已经转岗了。通过了解他们的心路历程和发展历程,试图找到一条咱们软件测试人员未来发展的可行的出路。
总得而言,软件测试的职业发展还是那两条大家熟悉的道:“管理”和“技术”。
管理:测试方面的管理岗位主要是测试组长,测试经理(主管),测试总监。
对应的主要职能:
· 测试组长(2年左右):测试计划的制定和执行,带新员工。
· 测试经理(主管)(4,5年左右):测试计划的制定和执行,对产品质量进行评估,对产品发布给出建议。(signoff)
· 测试总监(10年以上):理解产品的商业目标,对整个产品线负责。负责资源的计划和分配,人员的招聘和更新。测试的技术和架构的选择,测试团队的发展,团队测试能力的提升。
技术:
· 功能测试:测试执行(大部分外包的小伙伴的阶段)->UI自动化测试。在这个阶段的小伙伴是体量最大的,也是最容易被替代的,所以大家都很有学习UI自动化的热情,感觉好像会自动化竞争力就有了很大的提升。很多公司招聘的时候也会要求,会UI自动化,会selenium或者QTP。而事实是,大部分情况下API自动化比UI自动化投入产出比高,很多公司招聘的时候写了要求会UI自动化,实际上招你进去还是点点点。这个要求只是公司为了提高测试门槛,找个稍微会点代码的。
· 性能测试:性能测试有点像C语言程序员,做的人相对功能测试少很多,市场需求也少很多,但是真正会的人还是很受欢迎的,待遇也普遍高于功能测试。
· 接口测试:测试执行->API自动化测试。接口测试很多是从功能测试转过来的,手动的有,自动化的也有。跟功能测试和性能测试都有很大的交叉部分,是大部分测试人员应该了解的一个部分。
· 安全测试(渗透测试):门槛较高,收入目前是最高的吧,市场需求量在慢慢增大。是有不错的技术基础的小伙伴可以考虑的方向。之前大部分公司都是交给了第三方专业的公司和评审工具,现在开始越来越多公司做自己的安全测试了。
· 测试开发:开发测试工具,偏开发类工作,我觉得性价比挺高,对代码质量要求没开发高,收入水平不比开发低。
· TestOps:这是最近圈里的测试大大们在推的(主要是云层大大),类比devops,我粗浅的理解是把测试和运维的工作结合起来,让测试流程更顺畅和高效。我没有学习过这个课程,总之不明觉厉,但是又有点像之前TDD的理论啥的,高大上,但是落地的少,有些公司里甚难推动。毕竟测试人员话语权弱,地位低不是一天两天了。
说得是挺多,但其实管理岗位的晋升,可遇而不可求嘛,有些要熬,有些要关系好,有些是确实擅长管理。技术发展路线倒是确实有比较投入产出比高的,代码基础好的,测试开发其实是个性价比不错的方向。代码基础一般的,转产品或者转岗吧。其他什么性能测试,安全测试,如果没有真正的项目机会,靠自学去提升,进度会很慢,以后获得相应的工作岗位的机会也少,大部分公司不会选择没有相关经验的人去做类似岗位。而TestOps,如果我能做TestOps,我就能做devops了。现在明确招TestOps职位的少,招devops的还蛮多的,且待遇都不错。
以上内容为大家介绍了软件测试人员未来发展的出路是什么,本文由多测师亲自撰写,希望对大家有所帮助。了解更多软件测试相关知识:https://www.duoceshi.com/xwzx-hydt/
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