软件测试岗位会不会越来越少？

　　先说结论：软件测试的岗位不会越来越少，但是要求会越来越高。

　　说个比较现实一点的结论：岗位少不可怕，要求越来越高也不可怕，可怕的是，软件测试行业已经发生巨变，而你却原地踏步!很多刚刚进入这个行业的同学，无论是应届毕业生还是培训班转行，发现出来以后简历投出去就是石沉大海，而在16/17年，一个手工测试就能在北京轻松找到6K+的工作，18年、19年却不好找了，那就肯定是测试的岗位减少了!

　　真实的情况并不是这样，在18年底时候都知道各大厂都迎来了一波裁员潮，之后在19年，很多大厂也是锁HC，没有新的招聘需求等等。

　　经济的大形势不好，资本预期就会不乐观，企业就会勒紧裤腰带过日子。减员增效，即裁掉多数低端人才，保留或重新招募少数高端人才，让公司的运营成本、人力效率和业务质量达到最佳平衡点。尤其是前些年互联网热潮红利造成IT技术人才平均薪资有溢价水分，企业人力成本高企，也让裁员成为过冬最直接有效的手段。

　　测试领域同业这些现象也不能避免，为了降低人力的负担成本，各家企业也会越来越倾向于使用外包测试服务，然后外包市场壮大之后，又会进一步推动企业去缩减不必要的人力成本。本质上来说外包公司赚取人力成本的差额，顺带击破部分测试岗位的薪资泡沫。潮水涨起时你只看到人人都在高处，潮退时，你才知道谁在裸泳。

　　目前互联网测试行业的一个现状就是，特别是大厂，逐步降低功能测试的全职比例，转身又高薪招聘和补充更高技术水平的中高级测开。所以，能够快速跟上步伐、快速转型的测试工程师，并没有受到太明显的冲击。本质的原因并不是在于经济环境变化，而是测试行业人的结构和从业技能要求处于快速变革的阶段。

　　以上内容为大家介绍了软件测试岗位会不会越来越少，本文由多测师亲自撰写，希望对大家有所帮助。了解更多软件测试相关知识：https://www.duoceshi.com/xwzx-hydt/