IT培训机构学完后，去面试谈薪资有什么技巧吗？

　　对于IT人员面试时面对薪资问题应该怎么去说，小编总结了一些经验，希望能够帮助到大家。

　　一、不能表现出不敢要钱的态度

　　假设几个人一起面试，笔试题做的差距不大，这时候敢不敢要钱的态度，就是能从侧面反应出一个人对自己的技术是否自信。应该在面试前对这家公司的薪酬有一个大致了解，最好是在他们给出的范围内取一个中等偏上的具体数字。给他留一个小范围，防止对方压价。

　　二、薪资能否要得上去取决于面试状态

　　面试不是临场发挥，不能把它看做演出或者考试，IT人员面试大多数应该是通过充分准备后一个顺理成章的过程。当然薪资的高低也跟面试前的准备，有很大关系，所以一定要把这个大前提拿下。面试出了岔子时可以说：很不好意思，今天由于紧张没有发挥好，我相信自己的真实水平配得上这个价格。

　　三、不要轻易改口

　　比方开口要了15k，HR说：很不好意思，给不到那么多。这是他们惯用的伎俩，千万不要上当，直接把价格压到很低。应该稍微硬气一点，可以说：如果公司对这一岗位有明确规定，我可以接受适当调整。注意千万不要说可接受的最低值，要是说了，相当于把底牌漏了。然后回去等消息，或者让他们自己讨论，如果讨论的结果仍然与预期差距很大，说明面试出现了问题，没有发挥好，基本上是另寻他家。但只要面试问题不大，薪资就不会比预期降太多。

　　四、当被问起在上一家公司的薪资

　　人力面试会有意无意的打探你在上一家公司的薪资待遇，并且根据上一家公司的薪资来推导出这里的薪资。这就说明这家公司，招聘时上级部门没有明确规定薪资范围。我不认为说一个远远高于上家公司薪资的数字是最好的选择，最多在原先薪资基础上增加3000内，避免某些刁钻的面试官去实地查证，防止对方怀疑。

　　以上内容为大家介绍了IT培训机构学完后去面试谈薪资的一些技巧。本文由多测师亲自撰写，希望对大家有所帮助。了解更多IT相关知识：https://www.duoceshi.com/xwzx-hydt/