软件测试有没有中年危机？

　　首先中年危机是每个行业都会有的，不用将测试人作为特例来看待，毫无疑问，每个行业都会存在中年危机，但前提是你的技术能力是否能跟得上年龄的增长，如果增长的只是年龄，技术却无一点长进，你的危机可能已经来了。

　　机遇和能力不谈，总会有一个职级的瓶颈会让每个人在尝试跨越时特别困难，因为可能涉及到职责范围的重大变化，需要的是更多的不成比例的付出。任何职位想要长期发展，最终都要走上管理岗位，测试人在工作中要接触到各个面，从产品立项到上线发布都要全程参与测试，所以不想继续走技术路线的人，可以锤炼培养自己的管理能力。

　　所以，测试人员并不是"吃青春饭"，年轻时经验少，但体力好，学习能力强，可以快速成长，并能承担高强度的压力，随着年纪增长，体力，创造力都会下降，但经验已经积累起来了，管理能力也有了，从基层程序员变成了管理层。

　　测试人的思路需要做改变，应该把技术当成解决问题的工具，在不同场景遇到问题尝试通过技术手段解决，不要为了学习而学习，不然你学到的大多数本领在工作中都用不到，多数同学遇到的困境是因为工作场景相对简单，用到的技术手段也简单，同时把自己当成一个完成测试工作的人，天天用简单的技术没有成就感，感受不到成长。

　　这里有两个可能，一个是评估自己的工作是否在业务方面有进步的空间，观察自己的老板在关注什么样的问题，提升下自己考虑问题的广度、深度、高度，再看看是否有实现需求以外的发力点实现进步;另一个是尽快换一份场景更复杂的工作，至于如何换一份这样的工作是另外一个话题了。

　　只要自己会学习，会总结，有成长，就不存在什么中年危机。换句话来说，IT行业面临的问题在各行各业都有，为什么偏偏对测试人存在这么多的偏见呢?年龄大小并不是关键，而是你的技术随着年龄的增长又提高了多少，只要一直有提升，就不会被行业淘汰。

　　中年这个坎这个事要从多方面看。有些人担心的是因为身负过高的负债，在中年被辞退后没有办法在经济方面继续维持家庭之前的开销水平。有些人随着年龄的增长思维固化， 很难再有创新思维，总是停留在原地， 工作热情减少，成为企业中的“老油条”, 因此中年这个坎的到来有多个纬度。

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