南京做软件测试学历真的重要吗？

南京做软件测试学历真的重要吗？

　　作为一个在IT行业工作了5年的人，以我的经验来看，这是要分单位的，比如京东、阿里、腾讯等这样的大厂，学历就是敲门砖，连人家的大门都进不去，纵然有十八般武艺也是展示不出来的。但是学历又不是唯一的，我们也经常看到一些职场现象，比如说985、211毕业的，在公司里不作为，也解决不了问题，最终被辞退的情况。

　　市场上除了大厂，还有一些业绩很不错，薪资待遇也不错，就是名气没有大厂大的一些企业。这些企业对于学历的要求不是那么高，他们主要喜欢那种入职就能干活的，自学能力强的，主动性强的，这类公司，很少有人带，都是在实践中处理问题。比如我现在的公司，我们公司的软件测试员就是不问出身，只根据工作效率和解决问题的能力来作为升职加薪的标准的。

　　我们项目组有个软件测试员，高中毕业培训学校出身，已经来我们公司三年了。他不管是工作态度还是解决问题的能力在我们公司的软件测试员中都是屈指可数的。公司对他的认可也体现在工资上，他刚入职的时候，是5K，到现在入职3年了，已经涨到了12K，这个薪资对于软件测试员来说，尽管不算高，但是他今年才21岁，没有上大学，能考自己的能力，没有依靠家人的所谓家庭背景和关系，赚到这个工资，在他的朋友圈中，他已经是混得最好的一个了。

　　为什么大厂要把学历作为一个筛选条件，因为他们是大家趋之若鹜的大厂，HR每天收到的简历在高峰期可能有上千份，为了标准化招聘条件，所以他们就将学历作为一个硬性条件。可是大厂也是从以前的小厂发展起来的，在他们是名不见经传的小厂的时候，招人都是个问题，还管你是不是985和211吗?只要是个能干活的、态度好的、条理清晰的年轻人，他们就要。没学历 ?没关系，反正我们也是小厂，没经验?没关系，我们可以培养。

　　为什么说每年找工作的人说，工作难找，但是招聘的人又说，人难招，其实我觉得是个匹配度的问题。有时候，自己找工作，根本不需要去看大数据，大数据对你个人的影响其实是微乎其微的，他们统计的是平均数。我上面说的那个同事，他当年一个人来南京，每天早上5点起来投简历，一天至少海投50份，每天至少3个面试，在面了一周就找到我们公司了。没有文绉绉的研究大数据、颓废的纠结自己才高中毕业，他就很简单，海投简历，只有量达到了，才能遇到合适的机会，要知道，媒体报道下再难的大环境，也有人升职加薪。

　　所以，学历是否重要，是要分公司的，市场上有很多的企业都招软件测试员，建议你最好的亲自去投简历，面试，不要用在社交媒体上看到的某些新闻来作为参考的标准。因为媒体写的现象，仅仅是市场现象的一角而已，不要用这一角来以偏概全。

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