该怎么选择合适的软件测试工作？

　　一、从心理上重视

　　1.不盲目选择

　　软件测试应届生应该全面了解行业特点，了解应聘的每一个公司。最忌讳的是在不了解一个公司的前提下，盲目选择一个公司就去上班。有的同学刚毕业觉得自己的技术水平不高，对自己没有信心，于是在没有认真准备、没有了解公司的前提下就去上班了。这样是很危险的，现在都在传35岁之后软件测试员找不到工作，先不论这个说法是不是正确，但必定是给我们敲醒了警钟，它在告诉我们35岁前积累的经验很重要，年轻时的选择很重要。因此我们该足够重视第一份工作的选择。不要在工作几年后才发现自己把一年的经验重复了几年。这样的悲剧应该在一开始就避免。

　　2.认真准备面试

　　应该把BAT等大公司作为自己准备简历、面试的标准。即便最终没有被大公司录用，在准备面试或在和面试官的交流中也能够学到更多的知识，能够找到自己的薄弱环节，在接下来的面试、学习和工作中也很有帮助。

　　二、选择公司的建议

　　1.公司可以提供完整且大型项目的工作经验

　　要寻找能够拓宽自己技术深度和广度的公司。一般来说去大公司(如BAT等)是比较理想的选择，大公司不乏技术大牛，在他们的带领下无论是自己技术的深度还是广度都容易提高，大公司能够经历完整且大型项目的开发，有完整且大型项目的开发或管理经验，在之后的跳槽中更占优势。

　　2.公司可以提供晋升的通道

　　无论是走技术路线还是转管理岗，如果一个公司很难让员工提升技术或管理能力，那么很有可能就会造成在这个岗位上一年的工作经验重复几年，到头来个人没有什么成长。这样的公司要慎入。

　　3.公司愿景和文化氛围好

　　4.公司处于上升期。

　　结论

　　正所谓“知己知彼，百战不殆”，要想找到一份好的工作既要知己又要知彼，每个人都有自己的优点和优势，特别是现在这个追求个性的年代。扎实的基础，加上自己独特的优势相信一定能够找到心满意足的工作。

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