软件测试试用期时如何防止被辞退

　　作为管理过大大小小的团队的我，接触过刚毕业的实习生、工作多年的老手，作为管理层，该给谁加薪，该辞退谁，我都有一把衡量的标尺。今天我就以一个领导层的视角，告诉大家，对于刚入职软件测试岗位的朋友，如何在试用期不被辞退。

　　一、上班的第一天，你该干什么?

　　能成功应聘入职，说明你的个人能力和技能与岗位的匹配度较高。一般情况，新人入职的第一天，都是比较闲的，主要是熟悉熟悉工作环境、了解了解所做的项目、人员分工等。那么，如何在入职的第一天，能让自己得到领导及同事的认可以及要避开的雷区。谨记以下三点：

　　1.积极主动，主动与对接人索要相关项目文档，环境信息等，把测试环境搭建好，体现自身的专业性及工作的积极性。

　　2. 多与人沟通，通过与同事沟通工作上的一些事情，可以让自己避免一些雷区和需要注意的事情，同时也拉近与同事之间的距离感。

　　3. 下班时不要到点就走人，如果项目组其他成员还没走，可以适当询问下他们有什么需要协助的事情，体现自己的团队协助能力。走的时候，也别忘了跟同事们打声招呼等。

　　二、除了工作日常，你还需要做哪些?

　　试用期是对员工是综合能力的考验，不止是技能，还有态度、思维方式、情商、效率等。所以，在试用期间，需要的做的不止是本职分内的事情，还需要做一些能体现你自身价值的其他公司，比如你的工作态度、你能否站在领导的角度思考问题等等，这些做到位了不止能让你平安度过试用期，也能让你变得越来越优秀。以下是我的建议：

　　1.工作日报，作为测试岗，每个人都有日常任务、绩效考核等。所以大多数公司领导都要求写工作日报，那么，工作日报的意义在哪?见下图。知道了测试日报的意义，那么，如何写好日报?作为领导层，他需要看的不止是你完成的工作内容，还有你未完成的、你工作的阻塞点、是否需要协调、是否有风险等等，日报里能体现出这些，绝对会让领导眼前一亮。当然，条理、思路清晰也很重要。

　　2. 分外之事，当你完成了自己的工作内容，并不意味着你就可以闲下来，你还要多多观察项目组其他成员是否有需要协助的，项目的整体情况，遇到的风险及阻塞，然后，尽自己所能，去帮助分担一些，这些绝对是体现你价值，以及让领导、同时认可你的事情。同时，这也是你个人技能提升的机会。

　　3. 思维方式，多多思考领导需要的是什么，这样你给到领导的东西就是最接近标准的。比如，你写的测试用例，一定要多参考、多学习，让最终的输出符合规范。你的测试报告不止一堆的数字结果，而是带有图表形式的，让人一目了然的东西。

　　以上内容为大家介绍了软件测试试用期时如何防止被辞退，希望对大家有所帮助，如果想要了解更多软件测试相关知识，请关注多测师。https://www.duoceshi.com/xwzx-hydt/