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软件测试行业真的饱和了吗?

  十年前软件测试行业出现在人们面前,当时测试和开发人员的比例是1:10。经过几年的发展,这个比例缩小为1:4。互联网化是未来的必然趋势,因此软件测试行业的市场需求将越来越空缺,对人才综合技术能力的要求也将越来越高。

软件测试行业真的饱和了吗?

  很多想投身软件测试行业的朋友在面试中遇到一堵墙,或者是听说了在这个行业工作了几年还没有升职的朋友,就觉得软件测试行业已经饱和了,认为软件测试不再是一个好的选择。这些人大多是刚入行或业务、技术能力较弱的“竞争者”。去各大招聘网站看看,测试行业还是有很大差距的。既然差距很大,为什么还有很多人找不到合适或高薪的工作,只能维持现状?

  这是因为这个行业在发展,技术在创新,而很多人却一直在原地踏步。每个企业用人的关键在于你是适合企业需要的岗位,还是性价比更高的人选。观察到智联招聘对软件测试职位的技能要求,即使是初出茅庐的大学毕业生,也比几年前有所提高。测试理论、测试计划和方案、Bug跟踪管理、测试报告、环境搭建、数据库都是必备的,更需要有编程基础,掌握主流测试工具的使用,最好有实际项目经验。那么,对于工作几年的人,要求会更高。在面试期间,要求将是自动化、性能和接口,实际工作并不是纯粹的功能测试。企业想实现利益最大化,招聘一个综合能力强、能更快上手、创造价值的人,这是可以理解的。

  在一线城市,熟练的软件测试工程师月薪可以达到2万到3万元。如果你在测试行业工作了几年,你的月薪变化不大,你的测试技能还处于纯功能测试阶段。作为软件测试工程师,真的没有竞争力。建议提高自动化、性能和编程技能,并将其应用到你所做的项目中。只要有行业危机意识,跟上行业发展,最坏的结果,就算职位饱和,也一定是初级人才的饱和,而中高级人才还是比较稀缺的.只要你的技术能力足够,就不会被行业“抛弃”。

  以上内容为大家介绍了软件测试行业有没有饱和,本文由多测师亲自撰写,希望对大家有所帮助。了解更多软件测试相关知识:https://www.duoceshi.com/xwzx-hydt/

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