新人做软件测试的四个阶段

　　第一阶段：熟悉阶段，为期1周

　　第一天，熟悉公司环境、认识相关同事、安装工作软件、加入工作群等。

　　第二天开始的一周内，导师会给新同事做相关的业务、技能培训等。新人需要先熟悉公司的系统架构、整体业务，能够自己独立跑一遍系统流程。

　　第二阶段：入门阶段/考察阶段，为期1到2个月

　　第二周开始，导师会先安排些简单的任务给新人，新人就开始正式进行软件测试了。

　　导师会先安排执行用例的任务，要求新人严格记录每条用例的执行情况，发现问题要及时提交bug管理系统如JIRA、TAPD等。

　　这个阶段导师会全程指导、监控新人工作，并帮助新人解决工作上的问题。同时，导师也在默默考察新人，通过新人的态度、做事是否认真细致，提交的bug是否清晰明了等方面形成初步的评价，决定新人后续的发展情况。如果新人能够发现用例外的缺陷，会大大加分。但是如果没有认真执行用例，也会减分。

　　第三阶段：表现自己的阶段，为期1到2个月

　　如果新人顺利地度过了第二阶段，将迎来第3阶段。这个时候，导师会分配一些单独的模块给新人全程跟进测试。工作内容有：需求分析、用例编写、用例执行、缺陷跟进等。导师在此过程中会逐渐弱化主动指导的角色，给新人更多自由发挥的空间。

　　第四阶段：独挡一面阶段

　　如果前面几个阶段都表现很出色，那就进入独当一面阶段--独立负责整个项目的测试。包括测试计划制定、需求分析、用例编写、用例评审、缺陷跟进、缺陷分析、项目风险分析、测试报告编写等。

　　以上内容为大家介绍了新人做软件测试的四个阶段，本文由多测师亲自撰写，希望对大家有所帮助。了解更多软件测试相关知识：https://www.duoceshi.com/xwzx-hydt/