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IT行业员工加班有价值吗?体现在哪?

  IT行业加班比较严重,我认为我们不需要反复提及。事实上,近年来,IT行业发展迅速,特别是在互联网领域。积极的影响是,IT行业对人才的需求越来越大,工资也在上升。负面情况是,在提高工资的同时,越来越多的人提到了IT员工的利用率和工作效率,导致了大量的加班。当然,说月薪高,时薪低并不完全正确。IT行业的月薪确实不低,加班也很严重,但如果你真的想转换为时薪,它仍然比许多行业高,否则就不会有那么多人想成为一名程序员。那么,IT行业的员工加班有价值吗?自然有,这种价值有两个方面:一是对公司的价值,二是对个人的价值。

IT行业员工加班有价值吗?体现在哪?

  一、对公司的价值

  对于公司来说,项目在那里,需要完成的工作量也在那里,项目分解的任务也分配给特定的人,在大多数情况下,任务不按8小时分配,加上一些临时紧急情况(如:需求变化、需求增加等),如果不加班,基本无法完成。

  虽然很多人会说加班效率不高,加班质量无法保证,但我不得不说,加班确实可以让项目赶上进度。在测试阶段,如果测试质量真的很差,那么加班就会改变错误的节奏。一般来说,加班的效果是项目可以按时完成并上线。由于加班效果良好,自然IT企业仍提倡加班,IT行业也相对特殊。一个人可以用电脑工作,这与面对客户的其他行业有很大的不同。

  二、对个人的价值

  IT圈里有一个笑话,面试官问候选人,你只毕业了一年,为什么你写了两年的工作经验?候选人回答说:加班。虽然这是一个笑话,但它也反映了一个现象,即加班时间带来的工作经验仍然是一种经验,对于仍处于成长阶段的程序员来说,加班确实可以帮助你快速积累经验。我曾经和很多同事讨论算法,解决方案,熬夜了几个晚上,最后得到了一个更复杂的算法。我当时收获的经验实际上在未来的工作中不一定会使用。

  虽然加班真的很累,但作为一个程序员是一个生活到老,学习老的过程,即使我们不加班,也需要挤出时间练习,阅读别人的代码,学习新技术,新框架,在这种情况下,找到一个学习和创造价值的方法不是更好吗?你的加班对公司来说是可见的,你创造了更多的价值,可能没有加班工资,但如果你有奖金,你可能会比别人多一个;如果你有优秀员工的奖励,你会比别人有更多的机会;如果你有晋升和加薪,你会优先考虑,薪水总是有回报的。然而,人性总是复杂的,人们也是自私的,有些人愿意付出更多,愿意更快地成功。然而,有些人不喜欢遭受损失,也许他们仍然雄心勃勃。

  曾经,我不太喜欢加班。我觉得我被公司利用了,我自己的时间被剥夺了。有时当我被迫加班时,我也是一名外国工人。它被称为低效加班。事实上,我知道我可以在加班时保持良好的工作状态。可能是白天90%左右,但我不想。但就这样,很多机会从我身边流过。我和同期的朋友们都成了我的老板,但我只是一步一步地享受着每年如此糟糕的薪水调整。当然,人们总是会醒来,然后自然地付出更多,弥补以前的时间。当时,我不仅加班,还报名参加了一些培训课程和一些在线课程来学习更多的知识。

  我不提倡加班。我更喜欢在8小时内完成10小时的工作,但剩下的时间是什么呢?总是花点时间学习来提高自己。如果你不是一个有意识的人,那么最好直接加班,至少除了你自己的进步,你还可以得到更多的机会。

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