IT培训机构毕业后怎么投简历才会增加面试率？

　　打铁还需自身硬，想提高面试率和面试通过率，最主要的还是自身能力的提高，这个道理相信大家都懂，所以这一点就不多讲了。

　　我们就假设技术能力固定的情况下，如果获得更多的面试机会，提高面试的成功率拿到更多的Offer。

　　首先，不同的简历投递渠道，获得面试机会的可能性有高有低。如果能找到公司内部的员工进行推荐，那么获得面试机会的概率很大，而且通过率也会高不少。题主可以问问身边的朋友，已经离职的同事，甚至是程序员行业的网友，看看他们的公司有没有招聘计划，是否可以内推。

　　另外，不一定只在招聘网站上投递简历，可以找找心仪的公司，去他们的官网看看有没有招聘计划，直接把简历发到他们的招聘邮箱。

　　其次，简历不要一成不变。先去看看招聘条件，每一家公司的招聘条件是不相同的，要对简历进行微调。当然不是让你撒谎，比如招聘单位要求会Spring Boot，虽然不会还要往简历上写，这样虽然可能获得面试机会，但是面试很难通过的。两个建议：

　　实话实说：会什么写什么，但是公司招聘要求的技术点要着重突出。

　　如果个人的技术栈和公司招聘要求，整体偏差不大，只是个别一两项技术没有用过，可以花一周的时间恶补一下，然后在简历上写明“了解XXX”(千万不要写精通、熟练掌握)。

　　第三，是关于如何提高面试通过率的。很多程序员会的技术不少，但是却表达不出来，影响面试的通过率。几点建议：

　　面试必考的问题，一定要提前准备，例如：自我介绍，项目经历，自己的优缺点等等。

　　简历上写的所有的技术，都要梳理主要的功能点，并整理面试题。比如你简历写了Redis，那么常见的问题都要梳理出来，例如：数据类型、数据淘汰策略、集群方案、适用场景、如何用Java操作Redis等等。

　　以上内容为大家介绍了IT培训机构毕业后怎么投简历才会增加面试率，本文由多测师亲自撰写，希望对大家有所帮助。了解更多IT相关知识：https://www.duoceshi.com/xwzx-hydt/