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软件测试培训

    学习对象:完全零基础、非计算机专业、学习前未接触过IT行业、月薪未过万想改变拿高薪的同学。

    学习周期:两个半月

    学习形式:全日制学习方式,每周6天上课,晚自习到23点、具体时间会根据学生的接受能力作为对应调整。

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  软件测试技术是软件开发过程中的一个重要组成部分,是贯穿整个软件开发生命周期、对软件产品(包括阶段性产品)进行验证和确认的活动过程,其目的是尽快尽早地发现在软件产品中所存在的各种问题——与用户需求、预先定义的不一致性。检查软件产品的bug。写成测试报告,交于开发人员修改。软件测试人员的基本目标是发现软件中的错误。

  职业优势

  一、薪酬优势

  刚开始工作时月薪最低4000多,但工作半年,对工作流程了解后,再去换工作,五六千没问题。如果做银行业务测试起薪六七千没问题,有一点银行业务知识的再去换工作八千以上没问题,银行测试人员缺口很大。尤其是在大的外包公司做好的项目,比如银行项目等待遇和同等工作经历的开发差不多。

  二、就业好

  国外开发与测试的比例是1:2。国内开发与测试的比例是6:1。所以测试行业人才缺口很大,就业前景很好。基本属于供不应求。

  三、工作比较轻松

  比起软件开发工程师来说,软件测试工程师的工作就相对轻松多了

  四、发展大

  测试分为三个阶段:手工测试、自动化测试、性能测试。这是一个逐步提升的过程。最初工作可能做手工测试,也是绝大部分测试人员所从事的工作。自动化测试是测试的发展趋势,而且自动化测试人员急缺,且薪资很高。最稀缺的是性能测试人员,性能测试人员的待遇比同等经历的开发可能还要高,因为性能测试人员属于稀缺状态。

  (1)手工测试:比较普及,大多数测试都还停留在手工测试阶段。

  (2)自动化测试:是趋势,但用自动化测试的还比较少,需要适当的代码编写工作。做一段手工测试后,积累一定经验,可以慢慢步入自动化测试阶段,如果自动化测试比较熟练,月薪1万没问题,和开发工资差不多。

  (3)性能测试:性能测试人员稀缺人群,一般能做性能测试,且做得可以的一般月薪都在1.6万以上,比开发要高。

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